平均工資計算 加班費、平均工資計算機、平均工資計算範圍在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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平均工資計算 加班費在平均工資相關函釋 - 勞動部的討論與評價
A：勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算，應視該工作及給與是否由雇主指派及發給而定 ...
平均工資計算 加班費在工資、平均工資及加班費計算？ - 臺中市政府勞工局的討論與評價
2、依據勞動基準法第2條第1項第4款規定平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作 ...
平均工資計算 加班費在以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6的討論與評價
勞動基準法第二條的平均工資，用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業 ... 金額的津貼與加給、每月的加班費、每月因工作而獲得報酬的浮動(變動)獎金.
平均工資計算 加班費在ptt上的文章推薦目錄
平均工資計算 加班費在受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何？與所得 ...的討論與評價
... 獎金）、加班費及其他非經常性薪資（如非按月獎金、年節及績效獎金、員工酬勞、差旅費及補發調薪差額等）。 （二）勞基法之平均工資係指計算事由 ...
平均工資計算 加班費在平均工資如何計算；如果工作未滿6個月，又該如何計算？的討論與評價
一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...
平均工資計算 加班費在比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知的討論與評價
因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、職業災害死亡補償時，所用之「月」平均工資。 而有鑑於此，勞委會（現勞動部） ...
平均工資計算 加班費在加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題的討論與評價
怎樣算加班？有加班時數上限嗎？ · 2022 年新規定：值班、夜班都算加班 · 一、加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算 · 二、平日加班的加班費怎麼計算？ · 三、休息日加班 ...
平均工資計算 加班費在補休換加班費計入平均工資？ 勞動部：視原加班時間而定的討論與評價
勞動部解釋，平均工資就是計算資遣、退休等事由發生的當日前6個月內，所取得的平均工資，雖然依照《勞基法》新法規定，勞工在延長工時、休息日加班 ...
平均工資計算 加班費在加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資的討論與評價
若雇主以底薪來計算加班費，除勞工可依法追補加班費的差額外，依勞動基準法第七十九 ... 答2:如果說要計算資遣費，則要以平均工資來計算，即以離職前六個月的工資總額 ...
平均工資計算 加班費在資遣費計算方式及範例@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩的討論與評價
(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ... 但計算時應注意： ①所謂實領薪資總額必須含每月的加班費、全勤獎金、 ...